هر آنچه که باید در مورد قرارداد کار بدانید
تاریخ انتشار: ۲۱ شهریور ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۵۹۹۲۵۵۱
امروزه با گستردگی مسائل، همه افراد باید نسبت به حقوق یکدیگر آگاه باشند. این آگاهی به جلوگیری از بسیاری از مشکلات، مخصوصا مسائل حقوقی کمک میکند. یکی از حوزه‌هایی که نیاز است همه افراد نسبت به حقوق آن آگاه باشند، قرارداد کار است؛ اما قرارداد کار چیست و باید چه ویژگی‌هایی داشته باشد؟ تفاوت قرارداد کار با قرارداد جعاله چیست؟ در این مقاله درباره هرآنچه که باید در مورد قرارداد کار بدانید صحبت می‌کنیم.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
همه افراد هنگامی که می‌خواهند کار خود را در یک شرکت یا سازمان آغاز کنند، مهمترین دغدغه آنها، دریافت حق و حقوق خود، در ازای کاری است که انجام می‌دهند. در مقابل نیز، کسی که فردی را استخدام میکند، مهمترین خواسته او، دریافت خدمات مدنظر در برابر پرداخت حقوق است. به موجب قانونی شدن رابطه کارگر و کارفرما، قانون کار تصویب شده است که طبق آن، حقوق طرفین بر اساس قرارداد کار مشخص می‌شود.
برابر ماده ۷ قانون کار «قرارداد کار، عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن، کارگر، در قبال دریافت حق السعی، کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت، برای کارفرما، انجام می‌دهد»
انواع قرارداد کاربر اساس بخش آخر ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار به سه دسته تقسیم می‌شود:
قرارداد کار دائمدر این قرارداد که بهترین نوع قرارداد است، مدتی برای قرارداد تعیین نشده است. قرارداد دائم باعث برخورداری کارگر از مزایای کار ثابت می‌گردد؛ با افزایش تعداد سال‌های کارگری، مزایای آن مانند سنوات بیمه افزایش میابد؛ همچنین کارگر بعد از اتمام کار، از مزایای صندوق تامین اجتماعی مانند بازنشستگی و از کارافتادگی، برخوردار می‌شود.
قرارداد کار موقتقرارداد کار موقت، نوعی قرارداد است که تاریخ شروع و پایان آن از همان ابتدا مشخص می‌شود و در تمام مدت قرارداد کارفرما حق فسخ قرارداد، جز در موارد خاص را ندارد.
قرارداد کار معینقرارداد کار معین، مربوط به قراردادهایی است که بابت انجام یک کار مشخص منعقد می‌گردد. در این قرارداد، اگر مدت انجام کار یک سال یا بیشتر باشد، کارفرما وظیفه دارد برای هر سال سابقه کار، بر اساس آخرین حقوق، مبلغی برابر با یک ماه حقوق به عنوان مزایای اتمام کار به کارگر بپردازد.
ویژگی‌های قرارداد کارقرارداد کار باید ویژگی‌های زیر را داشته باشد:
قرارداد کارمعین استیعنی قرارداد کار، در قانون تعریف شده است و قواعد مشخصی دارد. هنگام منعقد کردن قرارداد، باید علاوه بر شرایط اصلی صحت معامله‌ها، سایر شرایط مانند اهلیت داشتن طرفین، عقل، بلوغ و اختیار و ... نیز رعایت شود.
قرارداد کار، رضایی استاین قرارداد، رضایی است و تشریفات خاصی مانند عقد نکاح که حتما باید خطبه خوانده شود، ندارد. قرارداد کار می‌تواند به صورت شفاهی و کتبی منعقد شود.
قرارداد کار معوض استاین ویژگی به معنی آن است که کارگر در برابر انجام کار، حق‌الزحمه دریافت میکند و کارفرما، در برابر کسی که برای او کار انجام می‌دهد مزد پرداخت میکند.
شرایط صحت قرارداد کاربرای این که یک قرارداد صحیح باشد، باید علاوه بر مشروع بودن و معین بودن، این اطلاعات در قرارداد وجود داشته باشد:
نوع کار و وظیفه‌ای که کارگر باید انجام دهد. ساعات کار، تعطیلی و مرخصی محل انجام کار تاریخ انعقاد قرارداد مدت قرارداد موارد دیگری که به علت عرف و عادت شغل وجود داردیکی از مواردی که هنگام عقد قرارداد کار، زیاد دیده و شنیده می‌شود، درخواست سفته از طرف کارگزار است. در قانون، ماده و تبصره خاصی در خصوص اخذ سفته وجود ندارد و درخواست سفته از سوی کارگزار، منع قانونی ندارد. با این وجود عده‌ای معتقدند این کار از نظر اخلاقی و وجدانی امر پسندیده‌ای نیست و در اکثر موارد، افراد تمایلی به دادن سفته ندارند.
سفته بیشتر برای چه مشاغلی استفاده می‌شود؟برخی مشاغل مانند موارد زیر با توجه به ماهیت خود نیازمند ضمانت هستند:
حسابداران و کارمندان بخش مالی که به صورت مستقیم با اطلاعات مالی و خصوصی یک شرکت در ارتباط هستند. کارمندانی که اموال شرکت در اختیار آن‌هاست مانند انباردار یا راننده. برنامه‌نویس یا مدیر فروش شرکت که به اطلاعات و دیتای سازمان دسترسی دارد.در این موارد سفته گرفتن از کارمند یک امر منطقی به نظر می‌رسد اما در برخی مشاغل، نیازی به ارائه سفته نیست با این وجود، کارفرمایان همچنان به اخذ سفته پایبند هستند.
چه شرایطی باید در سفته رعایت شود؟هنگام ارائه سفته، رعایت کردن نکات زیر ضروری است:
مهر و امضای فرد صادر کننده سفته ضروری است. تاریخ صدور سفته حتما باید قید شود. نام گیرنده سفته نوشته شود. سفته سفید امضا به کارفرما داده نشود. رسید و ته برگ سفته نزد خود ارائه‌دهنده سفته باقی بماند. در قرارداد، باید به سفته اشاره شود. تمدید قرارداد کارتمدید قرارداد کار به معنای ادامه و تجدید قرارداد کار موقت، با شرایط و مدت زمان قبلی است. از لوازم این قرارداد، رضایت طرفین قرارداد برای تمدید است.
قرارداد جعالهجعاله به قراردادی گفته می‌شود که بر اساس آن یکی از طرفین، تعهد می‌دهد در صورت انجام عمل مورد نظر، به انجام دهنده، مزد یا جعل پرداخت نماید. این قرارداد با قرارداد کار تفاوت دارد و در اکثر موارد، بندهای کمتری نسبت به قرارداد کار را شامل می‌شود. بسیاری از مسائلی که در قرارداد کار ذکر می‌شود، در قرارداد جعاله نیست.
در قانون به قرارداد جعاله اشاره شده است و در تعریف آن آمده است: «جعاله عبارت است از التزام شخصی به اداب اجرت معلوم، در مقابل عملی، اعم از اینکه طرف، معین یاشد یا غیر معین»؛ غیر معین، مانند زمانی است که فردی وسیله‌ای گم میکند و آگهی می‌زند اگر کسی این وسیله را پیدا کند، به او پاداش یا مژدگانی پرداخت خواهد شد. در این قرارداد شخص انجام دهنده مشخص نیست و هرکس آن را انجام دهد طرف دیگر جعاله قرار می‌گیرد.
طرفین قرارداد جعالهطرفین قرارداد جعاله عبارتند از:
جاعل: جاعل یا جعل گذار، به شخصی گفته می‌شود که درخواست انجام کار را دارد و به موجب قرارداد موظف است به کسی که کار او را انجام داده است، مزد پرداخت نماید. عامل: به فردی که در ازای دریافت مزد از جاعل، کار مشخص را انجام می‌دهد، جاعل گفته می‌شود.جاعل باید اهلیت داشته باشد و عاقل و رشید باشد اما عامل گاهی ممکن است سفیه یا صغیر باشد.
در یک نگاهبر اساس قانون، اصل بر آزادی قراردادها است و طبق ماده ۱۰ قانون، قراردادهای منعقده میان افراد اگر با قانون مخالف نباشند، صحیح و معتبر هستند. همه افراد پیش از عقد یک قرارداد لازم است تمام جوانب آن را پیش از امضای آن بسنجند تا جلوی هر پیش‌آمد احتمالی گرفته شود و در صورت وقوع هر اتفاقی بتوانند از حق خود دفاع کنند.
منبع: الف
کلیدواژه: قرارداد جعاله قرارداد کار همه افراد انجام کار بر اساس
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.alef.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «الف» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۵۹۹۲۵۵۱ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
واکنش زاکانی به حواشی قرارداد چینی: شکایت می‌کنیم
پس از انتشار متن قرار داد‌های شهرداری تهران با شرکت چینی توسط یک فعال رسانه‌ای، علیرضا زاکانی، شهردار تهران درصحن علنی درواکنش به انتشار این قرار داد‌ها اعلام کرد که شهرداری از این فرد شکایت میکند و مطالب نوشته شده اشتباه است.
به گزارش اکوایران، او تاکید کرد که مدتی است که آن فرد اعلام کرده مسائل را مطرح می‌کنم، اما در نهایت چه چیزی گفت وزارت صنعت، معدن و تجارت، وزارت کشور، دستگاه‌های امنیتی و بانک مرکزی صفر تا صد موضوع را می‌دانند موضع ما شفاف و افتخار این دوره است. چهار ماه زمان تحویل تعهد چینی‌هاست که پس از دریافت پیش‌پرداخت انجام خواهد شد. عده‌ای می‌خواهند کار در شهر انجام نشود، اما انجام شد.
کد ویدیو دانلود فیلم اصلی
دستگیری ۴ متهم اصلی پرونده مفقودی یسنا کودک کلالهای